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In einer sich rasant entwickelnden Arbeitswelt stehen Unternehmen vor einer großen Herausforderung: Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Personelle Engpässe treten in nahezu allen Berufszweigen auf. Das Problem des Fachkräftemangels wird uns wohl begleiten und sich tendenziell eher verschärfen. Die Ursachen finden sich im demografischen Wandel, in der Globalisierung und Technologisierung sowie in einer fortschreitenden Digitalisierung.
Wie können Firmen Ihren Fachkräftebedarf decken? Eine Frage, die sich viele Betriebe stellen, vor allem kleine und mittlere Unternehmen. Denn häufig sind die personellen und finanziellen Ressourcen begrenzt, um aktives Personalmarketing und Fachkräfterecruiting zu betreiben. Personalverantwortliche richten Ihre Aufmerksamkeit daher verstärkt dem Thema Ausbildungen. Langsam wird klar: Die Berufsausbildung ist ein wichtiges Instrument, um den mittel- bis langfristigen Fachkräftebedarf zu decken! Der Akademisierung sei Dank, ist der Trend zu Ausbildungen seit den 90er Jahren rückläufig. Ein weiteres Manko: Die geringe Zahl an Ausbildungs- und Lehrbetriebe in Deutschland. Nur etwa 20% aller Betriebe bilden aus!
Unternehmen sollten jetzt verstärkt in die Suche von eigenem Nachwuchs investieren! Das so genannte „Azubi-Recruiting“ bietet Unternehmen jeder Größenordnung ein breitgefächertes Portfolio an Möglichkeiten, um Auszubildende und Lehrlinge zu finden. In unserer Recruiting-Masterclass 🚀 gehen wir näher auf die Erfolgsfaktoren einer aktiven Nachwuchsgewinnung ein. Mit Social-Media-Kampagnen in ausgewählten Jugendnetzwerken und einer unternehmenseigenen Karriereseite (Genz-Bewerberplattform) gibt es sogar komplett digitale Möglichkeiten, die für jeden Ausbildungsbetrieb umsetzbar sind und eine erfolgreiche Azubi-Suche versprechen!
Unsere Digital-Kompetenzen im Azubi-Recruiting
Professionelles Azubi-Recruiting ist unser „Ding“! Wir unterstützen ausbildungswillige Firmen jeder Betriebsgröße bei der Suche nach Auszubildenden. Unser Fokus liegt im Aufbau, der Bereitstellung und der Umsetzung digitaler Dienstleistungen. Mit unseren Digital-Kompetenzen kann die Azubi-Suche skaliert, vereinfacht und deutlich optimiert werden. Mit jugendgerechten Videos und ausgefeilten Kampagnen in sozialen Netzwerken wie TikTok und Snapchat erreichen wir für Ihren Betrieb eine große Zahl junger Menschen. Mit dem Aufbau einer unternehmenseigenen Landingpage (GenZ-Bewerberplattform) können sich die Jugendlichen dann direkt bei Ihnen bewerben; unkompliziert und 365 Tage im Jahr!
Unsere Experten-Tipps: Die Recruiting-Masterclass
Viele Unternehmen stehen mit Ihrem Ausbildungs-Recruiting vor enormen Herausforderungen. Die Suche nach Auszubildenden ist komplexer und zeitaufwendiger als je zuvor. Das Beherrschen und Anwenden verschiedener Ansätze wird zum Schlüssel für den Erfolg im Recruiting und in der Talentakquise. Unsere „Recruiting-Masterclass“ enthält unverzichtbare Ratschläge und praxisnahe Tipps, um offene Ausbildungsplätze und Lehrstellen langfristig besetzen können.
