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Sie suchen Auszubildende, finden keine?
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Junge Menschen mit Handy, die sich auf einer Karriereseite für eine Lehrstelle bewerben

Betriebe gewinnen durch uns junge Talente und besetzen offene Lehrstellen; effektiv, dauerhaft und nachhaltig!

Wir unterstützen ausbildungswillige Unternehmen beim Recruiting junger Leute für eine Berufsausbildung. Die Betriebe erhalten von uns eine eigene, mobiloptimierte Karriere-Plattform, um vakante Stellen im Nachwuchsbereich dauerhaft besetzen zu können. Die Plattform wird individuell programmiert und an das jeweilige Unternehmensdesign und die entsprechenden Erfordernisse angepasst. Sie bleibt 365 Tage im Jahr = 8760 Stunden online. Als direkt erreichbare Internetseite bietet die Landingpage potenziellen Bewerbern alle relevanten Firmen-, Berufs- und Stelleninformationen. Sämtliche Informationen werden mobil-optimiert dargestellt und sind für die Jugendlichen intuitiv erreichbar. Das Besondere daran: Über die Karriereseite wird der gesamte Bewerbungsprozess abgedeckt! Das heißt, junge Menschen können sich nicht nur informieren, sondern online - in weniger als 3 Minuten und ohne zusätzliche Unterlagen - auf eine Ausbildungsstelle in Ihrem Unternehmen bewerben!

Mit unserer Lösung gelingt es Ihnen, den Lehrstellenbedarf zu decken und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

Junge Talente, die in verschiedenen Berufen eine Ausbildung machen.

Der Mangel an Fachkräften ist ein Topthema in den Unternehmen. Nahezu alle Branchen, insbesondere Betriebe im Bau- und Ausbauhandwerk sowie im Gesundheitssektor haben sehr große Probleme, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Bisher übliche Wege der Personalbeschaffung funktionieren nicht mehr richtig, qualifizierte Leute sind und bleiben rar. Dabei erleben wir eine grundlegende „Revolution des Bewerberverhaltens“: Die Machtverhältnisse haben sich verschoben. Gute Leute haben die Wahl und können sich ihren Arbeitgeber quasi aussuchen. Auf ähnliche Probleme treffen Firmen, die ausbilden und geeignete Bewerber für sich gewinnen möchten. Unternehmen, die unzureichend Auszubildende finden, sollten schnell umdenken! Es gilt, neue Wege des Recruitings von Jugendlichen und Schüler/innen zu beschreiten, um dem drohenden Mangel an Fachkräften, der viele Firmen hart treffen wird, entgegenzuwirken!